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Risultati: 28 - pag 3/3«1 23»

Squadra è Identità, non Gerarchia

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-squadra-e-identita-non-gerarchia.aspxQual è l'obiettivo principale di un manager? È la domanda che pongo sempre nel momento in cui mi trovo in contesti di confronto con altri manager. ... Allora, cosa deve fare il manager per costruire questa squadra e diventarne il leader? ... Di conseguenza, avrete raggiunto, colto, quello che è l'obiettivo [...]

Guidi un'area vasta? Inizia creando identità

https://www.ottaviocorali.it/it-it/guidi-unarea-vasta-inizia-creando-identita.aspx Visione > Esempio > Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Sei alla guida di un'area vasta? Inizia a creare un'identità. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.

Come valuto la solidità e l’affidabilità di un Private Banker

https://www.ottaviocorali.it/it-it/come-valuto-la-solidita-e-laffidabilita-di-un-private-banker.aspx Visione > Eccellenza > Come valuto la solidità e l’affidabilità di un Private Banker Come valuto la solidità e l’affidabilità di un Private Banker Selezione Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao sono Ottavio, Ottavio Corali, oggi vi parlo di come valuto la solidità, l'affidabilità di un [...]

Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezionare-private-banker-non-e-spuntare-una-lista.aspx Visione > Esempio > Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Selezionare Private Banker non è spuntare una lista.... Questo per me significa fare selezione, perché voglio inserire [...]

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspxSelezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-cerco-in-chi-oggi-e-nella-media.aspx Visione > Esempio > Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Cosa cerco in che oggi è “nella media”?

FinecoBank, oltre il recruiting

https://www.ottaviocorali.it/it-it/finecobank-oltre-il-recruiting-la-selezione-come-responsabilita-e-visione-di-leadership.aspx Highlights > Storie > FinecoBank, oltre il recruiting FinecoBank, oltre il recruiting Rassegna stampa: bluerating.com FinecoBank, oltre il recruiting: la selezione come responsabilità e visione di leadership Nel mondo della consulenza finanziaria si parla spesso di recruiting come se si trattasse di selezionare numeri, portafogli o semplici ruoli da [...]

Quando qualcuno se ne va la leadership si vede nelle transizioni

https://www.ottaviocorali.it/it-it/quando-qualcuno-se-ne-va-la-leadership-si-vede-nelle-transizioni.aspxDa manager, leader, chiamatemi come volete, gestore di una struttura così importante, devo sempre mettere in preventivo che qualcuno faccia scelte diverse, ma non perché ce l'ha con me, con l'azienda o cose negative, perché fa una scelta diversa, valida per lui, e ci sta. ... Managerialmente e con pieno senso di responsabilità e di [...]