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Come il denaro riflette la personalità, i sogni e le fragilità del cliente.
Il vero successo nasce dalla relazione: prima le persone, poi i numeri.
La vera strategia non segue solo il mercato, ma la vita del cliente.
Un vero leader sa vedere e valorizzare il talento nascosto, prima ancora dei limiti.
Dietro la “normalità” si nasconde spesso un sogno. Basta una scintilla per accenderlo.
Non brillano… ancora. Serve visione, ascolto e un sogno per riaccendere la luce.
Dire “lavorare in squadra” non basta: servono regole, ruoli chiari e obiettivi condivisi per fare davvero la differenza.
Per guidare un’area vasta serve prima di tutto un’identità: linguaggio, metodo e regole condivise creano appartenenza e direzione.
Un vero leader non controlla: costruisce cultura, condivisione e percorsi verso un obiettivo condiviso.
Il curriculum racconta il passato, ma è la fame di crescere che decide il futuro. Sai distinguerla dalla fretta?
“Voglio costruire”, non “Quanto si guadagna?” — è da qui che capisco chi ce la farà davvero.
Non cerco curriculum: cerco persone, sogni, visione. È così che seleziono chi entrerà davvero nella mia squadra.