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SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere

SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezione-attrarre-scegliere-far-crescere.aspx Visione > Eccellenza > SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere Selezione Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Oggi voglio parlarvi di selezione, attrarre, scegliere e far crescere delle persone in una professione. Lavoro sempre molto attentamente [...]
La continuità nel tempo

La continuità nel tempo

https://www.ottaviocorali.it/it-it/la-continuita-nel-tempo.aspx Visione > Esempio > La continuità nel tempo La continuità nel tempo Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing La continuità nel tempo. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  La continuità nel tempo, la stabilità nel tempo, è un aspetto che vado ad approfondire nel momento in cui incontro una persona. La [...]
L'esperienza che conta

L'esperienza che conta

https://www.ottaviocorali.it/it-it/lesperienza-che-conta.aspx Visione > Esempio > L'esperienza che conta L'esperienza che conta Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing L’esperienza che conta. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  Quanto conta l’esperienza o l’esperienza che conta nel momento in cui lavoro in selezione? Certo, l’esperienza conta. Voglio sapere che [...]
Cosa significa DAVVERO lavorare in Fineco?

Cosa significa DAVVERO lavorare in Fineco?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-significa-davvero-lavorare-in-fineco.aspx Visione > Esempio > Cosa significa DAVVERO lavorare in Fineco? Cosa significa DAVVERO lavorare in Fineco? Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Cosa significa DAVVERO lavorare in Fineco? Evento esclusivo a Venezia, in Fineco lavoriamo così. Ti piacerebbe far parte della nostra squadra?
Non riempire, ma ricostruire

Non riempire, ma ricostruire

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-riempire-ma-ricostruire.aspx Visione > Esempio > Non riempire, ma ricostruire Non riempire, ma ricostruire Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non riempire, ma ricostruire. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  Non riempire, ma ricostruire. Qualcuno se ne va, magari un manager bravo vicino a te. Uso il claim Fineco: Change is good.
recruiting in finanza

recruiting in finanza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/recruiting-in-finanza-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > Recruiting in finanza Recruiting in finanza
Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspx Visione > Esempio > Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?
Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-cerco-in-chi-oggi-e-nella-media.aspx Visione > Esempio > Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Cosa cerco in che oggi è “nella media”?  Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  Cosa cerco di cambiare in chi oggi è “nella media”? Cerco [...]
Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum

Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-si-legge-tra-le-righe-non-nel-curriculum.aspx Visione > Eccellenza > Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum Selezione Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Recruiting o selezione? ... Oggi vi parlo di recruiting o selezione, secondo la mia visione e il mio metodo. Nel nostro [...]
Discrezione: un segno di forza non di debolezza

Discrezione: un segno di forza non di debolezza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/discrezione-un-segno-di-forza-non-di-debolezza.aspx Visione > Esempio > Discrezione: un segno di forza non di debolezza Discrezione: un segno di forza non di debolezza Finance Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Oggi voglio parlarvi del valore della discrezione.  Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  Nel nostro mondo essere discreti, essere dei signori, fa tanta differenza nel [...]
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