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Discrezione: un segno di forza non di debolezza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/discrezione-un-segno-di-forza-non-di-debolezza.aspx Visione > Esempio > Discrezione: un segno di forza non di debolezza Discrezione: un segno di forza non di debolezza Finance Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Oggi voglio parlarvi del valore della discrezione. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Nel nostro mondo essere discreti, essere dei signori, fa tanta differenza nel [...]

Squadra è Identità, non Gerarchia

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-squadra-e-identita-non-gerarchia.aspxQual è l'obiettivo principale di un manager? È la domanda che pongo sempre nel momento in cui mi trovo in contesti di confronto con altri manager. ... Allora, cosa deve fare il manager per costruire questa squadra e diventarne il leader? ... Di conseguenza, avrete raggiunto, colto, quello che è l'obiettivo [...]

Guidi un'area vasta? Inizia creando identità

https://www.ottaviocorali.it/it-it/guidi-unarea-vasta-inizia-creando-identita.aspx Visione > Esempio > Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Sei alla guida di un'area vasta? Inizia a creare un'identità. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.

Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezionare-private-banker-non-e-spuntare-una-lista.aspx Visione > Esempio > Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Selezionare Private Banker non è spuntare una lista.... Questo per me significa fare selezione, perché voglio inserire [...]

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspxSelezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-cerco-in-chi-oggi-e-nella-media.aspx Visione > Esempio > Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Cosa cerco in che oggi è “nella media”?

FinecoBank, oltre il recruiting

https://www.ottaviocorali.it/it-it/finecobank-oltre-il-recruiting-la-selezione-come-responsabilita-e-visione-di-leadership.aspx Highlights > Storie > FinecoBank, oltre il recruiting FinecoBank, oltre il recruiting Rassegna stampa: bluerating.com FinecoBank, oltre il recruiting: la selezione come responsabilità e visione di leadership Nel mondo della consulenza finanziaria si parla spesso di recruiting come se si trattasse di selezionare numeri, portafogli o semplici ruoli da [...]