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Il talento che nessuno vede

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-talento-che-nessuno-vede.aspx Visione > Esempio > Il talento che nessuno vede Il talento che nessuno vede Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il talento che nessuno vede.... Il talento che nessuno vede è quel diamante, grezzo, che nel tuo ruolo di leader devi saper [...]

attrazione talenti finanza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/attrazione-talenti-finanza-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > attrazione talenti finanza attrazione talenti finanza

talent acquisition alto livello

https://www.ottaviocorali.it/it-it/talent-acquisition-alto-livello-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > talent acquisition alto livello talent acquisition alto livello

Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-si-legge-tra-le-righe-non-nel-curriculum.aspx Visione > Eccellenza > Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum Selezione Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Recruiting o selezione? ... Nel mio approccio alla selezione, il talento non si trova nei numeri . ... [...]

Silenzio: La Leadership Invisibile

https://www.ottaviocorali.it/it-it/silenzio-la-leadership-invisibile.aspxNon mi fermo e non mi accontento, io voglio il suo parere, voglio che si senta assolutamente tranquillo nell'esprimerlo, e state sicuri che nel momento in cui questa persona riuscirà ad esprimersi, tante volte porta l'idea giusta, perché ci ha pensato, non aveva paura a dirla, perché magari era completamente diversa da tutte le altre, e lì io ho vinto, [...]

Leggere i segnali prima del Crollo

https://www.ottaviocorali.it/it-it/leggere-i-segnali-prima-del-crollo.aspxNon si stacca alle 5 e mezza di sera, non si stacca il sabato, non si stacca la domenica, anzi magari sono quei momenti in cui fai i tuoi approfondimenti professionali e anche questo pesa, stanca e magari ci aggiungi che a casa hai un problema, hai un problema che non vai a raccontare i tuoi colleghi, che cerchi di gestire, cerchi di risolvere, ma da soli si fa fatica, allora per una persona [...]

Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-invisibile-cosa-cerco-davvero-nelle-persone.aspx Visione > Eccellenza > Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone Selezione Parliamo di talento, talento e talento nascosto. Ciao, sono Ottavio Corali, oggi parleremo del talento e soprattutto dello scoprire il [...]

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-cerco-in-chi-oggi-e-nella-media.aspxE allora lì magari esce anche il talento nascosto.

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspx Visione > Esempio > Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?

Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezionare-private-banker-non-e-spuntare-una-lista.aspx Visione > Esempio > Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Selezionare Private Banker non è spuntare una lista. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Selezionare Private Banker non è spuntare una lista. [...]

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