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Progetto Giovani: come diventare consulente finanziario in Fineco

https://www.ottaviocorali.it/it-it/progetto-giovani-come-diventare-consulente-finanziario-in-fineco.aspxSolo dall'inizio dell'anno sono 8 i giovani che ho inserito nella mia area commerciale, sono 22 in totale i colleghi che sono arrivati in questo momento, ma 8 sono giovani, altri ne arriveranno questo mese di settembre, che siano ragazze e ragazzi che approcciano un nuovo modo di lavorare, affiancati, formati, all'inizio addirittura, se hanno il talento, la [...]

Leadership: guidare le persone, non solo i risultati

https://www.ottaviocorali.it/it-it/leadership-guidare-le-persone-non-solo-i-risultati.aspxNon ho mai fatto, come si dice nel settore reclutamento, ho sempre cercato di fare selezione, cerco di lavorare al meglio, sento una grande responsabilità morale verso le persone che entrano nella mia struttura, prima che professionale, a volte qualche complessità c'è, ma nel far crescere quest'area ho puntato sempre sul guardare le persone e scoprire il loro [...]

Diversità e inclusione: perché sono diventate un tema di investimento

https://www.ottaviocorali.it/it-it/diversita-e-inclusione-perche-sono-diventate-un-tema-di-investimento.aspxE le aziende inclusive, proprio per valorizzare il loro percorso di crescita, tendono ad attrarre più talenti, favorire maggiore innovazione per l'apertura mentale e progettuale che hanno insita nel loro business.

Non è una promozione, è una trasformazione

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-e-una-promozione-e-una-trasformazione.aspxVuol dire che qualcuno ha visto in te delle doti, dei talenti, delle qualità.

Il bias non deve frenare il talento

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-bias-non-deve-frenare-il-talento.aspx Visione > Esempio > Il bias non deve frenare il talento Il bias non deve frenare il talento Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il bias non deve fermare il talento. ... Il bias non deve fermare il talento e mi riferisco al genere femminile, alle tante donne [...]

SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezione-attrarre-scegliere-far-crescere.aspx Visione > Eccellenza > SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere Selezione Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Oggi voglio parlarvi di selezione, attrarre, scegliere e far crescere delle persone in una professione. Lavoro sempre molto attentamente [...]

MERCATI USA: il cuore della finanza globale

https://www.ottaviocorali.it/it-it/mercati-usa-il-cuore-della-finanza-globale.aspxCi sono motivi strutturali precisi che rendono il mercato americano la "Serie A" della finanza: un'immensa liquidità, una cultura aziendale fortemente orientata a premiare l'azionista con dividendi e buy-back, e un sistema capace di attrarre capitali e talenti da tutto il mondo.

Il vantaggio competitivo delle donne

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-vantaggio-competitivo-delle-donne.aspxComunque, equilibrio, facilità relazionale, talento empatico, chiarezza, resilienza.

Talento Finanza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/talento-finanza-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > Talento Finanza Talento Finanza

Qualcuno se ne va: oddio che succede

https://www.ottaviocorali.it/it-it/qualcuno-se-ne-va-oddio-che-succede.aspx Visione > Esempio > Qualcuno se ne va: oddio che succede Qualcuno se ne va: oddio che succede Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Qualcuno se ne va, oddio che succede. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Qualcuno se ne va, oddio cosa succede. Nulla. Perché chi resta comprenderà che chi è andato [...]

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