Premi INVIO per cercare o ESC per uscire

Ricerca

Risultati: 28 - pag 1/3«12 3 »

Gestire gli attriti nel team: trasformare l’invidia in crescita

https://www.ottaviocorali.it/it-it/gestire-gli-attriti-nel-team-trasformare-linvidia-in-crescita.aspxSe siete il leader di un team, quelle persone le avete scelte voi, allora dobbiamo cercare di capire ancora meglio qual è il loro talento, farlo emergere e fare in modo che l'uno sia a disposizione dell'altro, fare in modo che questa invidia diventi energia positiva e non un'energia negativa che crea circoli non virtuosi, circoli che si avvitano su se [...]

Talento Finanza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/talento-finanza-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > Talento Finanza Talento Finanza

La prima plenaria 2026

https://www.ottaviocorali.it/it-it/la-prima-riunione-di-area-2026.aspxAllora qua si tratta di lavorare sempre su basi oggettive, serene, cercare di far emergere, che è l'aspetto più bello del mio lavoro, il talento di ogni persona che coordino, talenti diversi che vanno evidenziati, che vanno prolungati, che vanno fatti emergere attraverso l'ascolto e l'attenzione alle persone.

Donne e finanza quando il bias colpisce chi fa questo mestiere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/donne-e-finanza-quando-il-bias-colpisce-chi-fa-questo-mestiere.aspxChi è bravo, chi ha la motivazione, chi ha il talento, cresce in un ruolo o in un altro che può essere il professionista che si dedica solo ai clienti, piuttosto che no anche il ruolo manageriale, non c'è nessun tipo di preclusione e nel mio ruolo di leader mi sento e devo essere assolutamente un facilitatore di equità, quindi non avere nessun [...]

Quando qualcuno se ne va la leadership si vede nelle transizioni

https://www.ottaviocorali.it/it-it/quando-qualcuno-se-ne-va-la-leadership-si-vede-nelle-transizioni.aspxIl mio approccio si basa su rispetto, autorevolezza e pragmatismo: ascolto, supporto e valorizzazione del talento assicurano che ogni transizione avvenga senza traumi, mantenendo alta la motivazione e la performance della struttura.

attrazione talenti finanza

https://www.ottaviocorali.it/it-it/attrazione-talenti-finanza-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > Attrazione talenti finanza Attrazione talenti finanza

talent acquisition alto livello

https://www.ottaviocorali.it/it-it/talent-acquisition-alto-livello-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > Talent acquisition alto livello Talent acquisition alto livello

Il nuovo ruolo del Leader

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-nuovo-ruolo-del-leader.aspxSulla copertina del libro c'è scritto talento, visione, metodo e disciplina per essere un leader e non solo il capo. ... Nel mondo della leadership moderna, il vero successo manageriale nasce dall’autorevolezza conquistata giorno dopo giorno, dall’ascolto attento del team e dalla capacità di bilanciare talento, visione, metodo e [...]

Il talento silenzioso

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-talento-silenzioso.aspx Visione > Esempio > Il talento silenzioso Il talento silenzioso Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il talento silenzioso Oggi voglio parlarvi del valore del silenzio in riunione.

Manuale del Manager

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-manuale-del-manager.aspx Highlights > Storie > Manuale del Manager Manuale del Manager Manuale del Manager: Talento, Visione, Metodo e Disciplina per essere un Leader e non solo il capo Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Abbiamo costruito questo manuale perché volevamo capitalizzare tanti anni di successi.

Risultati: 28 - pag 1/3«12 3 »