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Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-si-legge-tra-le-righe-non-nel-curriculum.aspx Visione > Eccellenza > Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum Selezione Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Recruiting o selezione? ... Nel mio approccio alla selezione, il talento non si trova nei numeri . ... [...]

Silenzio: La Leadership Invisibile

https://www.ottaviocorali.it/it-it/silenzio-la-leadership-invisibile.aspxNon mi fermo e non mi accontento, io voglio il suo parere, voglio che si senta assolutamente tranquillo nell'esprimerlo, e state sicuri che nel momento in cui questa persona riuscirà ad esprimersi, tante volte porta l'idea giusta, perché ci ha pensato, non aveva paura a dirla, perché magari era completamente diversa da tutte le altre, e lì io ho vinto, [...]

Leggere i segnali prima del Crollo

https://www.ottaviocorali.it/it-it/leggere-i-segnali-prima-del-crollo.aspxNon si stacca alle 5 e mezza di sera, non si stacca il sabato, non si stacca la domenica, anzi magari sono quei momenti in cui fai i tuoi approfondimenti professionali e anche questo pesa, stanca e magari ci aggiungi che a casa hai un problema, hai un problema che non vai a raccontare i tuoi colleghi, che cerchi di gestire, cerchi di risolvere, ma da soli si fa fatica, allora per una persona [...]

Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-invisibile-cosa-cerco-davvero-nelle-persone.aspx Visione > Eccellenza > Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone Selezione Parliamo di talento, talento e talento nascosto. Ciao, sono Ottavio Corali, oggi parleremo del talento e soprattutto dello scoprire il [...]

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-cerco-in-chi-oggi-e-nella-media.aspxE allora lì magari esce anche il talento nascosto.

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspx Visione > Esempio > Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?

Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezionare-private-banker-non-e-spuntare-una-lista.aspx Visione > Esempio > Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Selezionare Private Banker non è spuntare una lista. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Selezionare Private Banker non è spuntare una lista. [...]

Non brillano... Ancora

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-brillano-ancora.aspx Visione > Esempio > Non brillano... Ancora Non brillano... Ancora Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non brillano… Ancora. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Non brillano… Ancora.

I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/i-segnali-che-mi-fanno-dire-questo-ce-la-fara.aspx Visione > Esempio > I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà" I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà" Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing I segnali che mi fanno dire “Questo ce la farà”. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Quali sono i segnali che mi fanno dire “Questo ce [...]

Squadra è Identità, non Gerarchia

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-squadra-e-identita-non-gerarchia.aspxSi riconosce, riconosce il talento di ognuno dei componenti della squadra e gioca una partita dove l'obiettivo è uno. ... Se ho il talento relazionale porterò ai colleghi della mia squadra il mio valore nel talento relazionale. Se ho talento tecnico porterò alla mia squadra il mio sapere tecnico.

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