Premi INVIO per cercare o ESC per uscire

Ricerca

Risultati: 14 - pag 2/2«12»

Guidi un'area vasta? Inizia creando identità

https://www.ottaviocorali.it/it-it/guidi-unarea-vasta-inizia-creando-identita.aspx Visione > Esempio > Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Sei alla guida di un'area vasta? Inizia a creare un'identità. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.

Il primo capitale di un Private Banker: la reputazione

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-primo-capitale-di-un-private-banker-la-reputazione.aspx Visione > Esempio > Il primo capitale di un Private Banker: la reputazione Il primo capitale di un Private Banker: la reputazione Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Oggi voglio parlarvi di un valore importantissimo che è la nostra reputazione professionale. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. La nostra [...]

Non brillano... Ancora

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-brillano-ancora.aspx Visione > Esempio > Non brillano... Ancora Non brillano... Ancora Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non brillano… Ancora. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Non brillano… Ancora.

Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-invisibile-cosa-cerco-davvero-nelle-persone.aspxTantissimi anni fa ho lavorato su un paradigma diverso rispetto a quello che avevo imparato, mi veniva spiegato in tante aule di formazione, che era scoprire le aree di miglioramento, di coloro i quali lavoravano con me avrebbero dovuto lavorare con me per colmarle e farli lavorare al meglio, che se ci pensiamo è anche corretto da un punto di vista formativo, etico e [...]