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Potenziale inespresso: ecco come lo riconosco

https://www.ottaviocorali.it/it-it/potenziale-inespresso-ecco-come-lo-riconosco.aspx Visione > Esempio > Potenziale inespresso: ecco come lo riconosco Potenziale inespresso: ecco come lo riconosco Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Potenziale inespresso: ecco come lo riconosco Oggi parliamo del potenziale inespresso e come farlo uscire.

Il talento silenzioso

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-talento-silenzioso.aspx Visione > Esempio > Il talento silenzioso Il talento silenzioso Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il talento silenzioso Oggi voglio parlarvi del valore del silenzio in riunione.

Silenzio: La Leadership Invisibile

https://www.ottaviocorali.it/it-it/silenzio-la-leadership-invisibile.aspx Visione > Eccellenza > Silenzio: La Leadership Invisibile Silenzio: La Leadership Invisibile Leadership Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. ... Nel mondo della leadership aziendale, spesso si dà importanza a chi [...]

Non sempre chi performa molto bene è sereno

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-sempre-chi-performa-molto-bene-e-sereno.aspx Visione > Esempio > Non sempre chi performa molto bene è sereno Non sempre chi performa molto bene è sereno Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non sempre chi performa molto bene è sereno.

Leggere i segnali prima del Crollo

https://www.ottaviocorali.it/it-it/leggere-i-segnali-prima-del-crollo.aspx Visione > Eccellenza > Leggere i segnali prima del Crollo Leggere i segnali prima del Crollo Leadership Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. ... E non sempre noi che siamo legati anche emotivamente ad andamenti di mercato che subiscono delle variazioni certamente non dipendenti [...]

Ogni Portafoglio Racconta Una Storia

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ogni-portafoglio-racconta-una-storia.aspx Visione > Esempio > Ogni Portafoglio Racconta Una Storia Ogni Portafoglio Racconta Una Storia Finance Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ogni portafoglio racconta una storia. Ciao, sono Ottavio Corali. Lo sai che dietro ogni portafoglio c'è una storia? E quindi, se questo private banker ha costruito bene quel portafoglio, [...]

Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia

https://www.ottaviocorali.it/it-it/quando-capisci-chi-hai-davanti-cambia-anche-la-strategia.aspx Visione > Esempio > Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia Finance Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Quando capisci chi hai davanti, cambi anche la strategia. Ciao, sono Ottavio Corali. Quando capisci chi hai davanti, cambi la strategia. Che [...]

Il talento che nessuno vede

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-talento-che-nessuno-vede.aspx Visione > Esempio > Il talento che nessuno vede Il talento che nessuno vede Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il talento che nessuno vede. Ciao sono Ottavio, Ottavio Corali. Il talento che nessuno vede è quel diamante, grezzo, che nel tuo ruolo di leader devi saper scoprire. Vale anche per il tuo [...]

Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-invisibile-cosa-cerco-davvero-nelle-persone.aspxQuesto richiede una leadership basata sull’ascolto attivo, sull’empatia e sulla volontà di supportare, non di correggere. Nel video “Il Talento Invisibile – Cosa cerco davvero nelle persone”, condivido esperienze concrete e strumenti per: Sviluppare la leadership empatica Riconoscere il potenziale nascosto dei [...]