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La trappola dello status: vivere per sembrare ricchi

https://www.ottaviocorali.it/it-it/la-trappola-dello-status-vivere-per-sembrare-ricchi.aspxPer chi fa il manager come me o come qualcuno di coloro i quali mi stanno ascoltando, saper leggere queste dinamiche è fondamentale per non lasciarsi ingannare anche da performance di facciata, anche di qualche collega.

CoreH2H - Fineco Private: Destinati a crescere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/coreh2h-fineco-private-destinati-a-crescere.aspxUn grande complimento ai 326 colleghi che fanno parte della nostra Area, ai miei 17 colleghi manager e pronti per un prossimo semestre che è già partito in maniera assolutamente interessante. ... Anche la nostra Area Corali ha contribuito in modo decisivo: oltre 600 milioni di raccolta netta quasi 5.000 nuovi clienti accolti 12 nuovi professionisti inseriti nel [...]

Guidi un'area vasta? Inizia creando identità

https://www.ottaviocorali.it/it-it/guidi-unarea-vasta-inizia-creando-identita.aspx Visione > Esempio > Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Sei alla guida di un'area vasta? Inizia a creare un'identità. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.

Fineco - Alessandro Foti a Villa Quaranta

https://www.ottaviocorali.it/it-it/fineco-alessandro-foti-a-villa-quaranta.aspx Highlights > Eventi > Fineco - Alessandro Foti a Villa Quaranta Fineco - Alessandro Foti a Villa Quaranta Leader di leader: guidare con l'esempio 18/01/2023 Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ottavio Corali Area Manager Finecobank Alessandro Foti Amministratore Delegato Finecobank Essere riconosciuti, non imposti.

FinecoBank, oltre il recruiting

https://www.ottaviocorali.it/it-it/finecobank-oltre-il-recruiting-la-selezione-come-responsabilita-e-visione-di-leadership.aspxOttavio Corali, area manager di FinecoBank, preferisce usare una parola diversa: selezione. ... L’approccio del manager è diretto, quasi spiazzante: vuole spaventare il candidato.

Maurizia Cacciatori: donne leader

https://www.ottaviocorali.it/it-it/maurizia-cacciatori-donne-leader-v1.aspxEssere manager oggi: l’umiltà di mettersi in discussione Un evento come questo non si “frequenta”.

The Change Begins

https://www.ottaviocorali.it/it-it/the-change-begins.aspxSe sei un manager, un imprenditore, o semplicemente qualcuno che sente di poter fare di più – inizia da qui.

Il vero ascolto è una forma di ambizione

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-vero-ascolto-e-una-forma-di-ambizione.aspx Visione > Esempio > Il vero ascolto è una forma di ambizione Il vero ascolto è una forma di ambizione Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il vero ascolto è una forma di ambizione Oggi voglio parlarvi del valore dell'ascolto. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Il valore dell'ascolto nel momento in [...]

Non brillano... Ancora

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-brillano-ancora.aspx Visione > Esempio > Non brillano... Ancora Non brillano... Ancora Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non brillano… Ancora. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Non brillano… Ancora.

Il potere della discrezione nell’era della sovraesposizione

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-potere-della-discrezione-nellera-della-sovraesposizione.aspx Visione > Eccellenza > Il potere della discrezione nell’era della sovraesposizione Il potere della discrezione nell’era della sovraesposizione Finance Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Oggi parleremo del valore della discrezione, il valore della discrezione nel private banking al giorno [...]