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selezione manager finanziari

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezione-manager-finanziari-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > selezione manager finanziari selezione manager finanziari

Squadra è Identità, non Gerarchia

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-squadra-e-identita-non-gerarchia.aspxQual è l'obiettivo principale di un manager? È la domanda che pongo sempre nel momento in cui mi trovo in contesti di confronto con altri manager. ... Allora, cosa deve fare il manager per costruire questa squadra e diventarne il leader? ... Di conseguenza, avrete raggiunto, colto, quello che è l'obiettivo [...]

Guidi un'area vasta? Inizia creando identità

https://www.ottaviocorali.it/it-it/guidi-unarea-vasta-inizia-creando-identita.aspx Visione > Esempio > Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Guidi un'area vasta? Inizia creando identità Leadership Sei alla guida di un'area vasta? Inizia a creare un'identità. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.

Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezionare-private-banker-non-e-spuntare-una-lista.aspx Visione > Esempio > Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezione Selezionare Private Banker non è spuntare una lista.... Questo per me significa fare selezione, perché voglio inserire delle persone nella mia squadra che stiano con me e portino valore strategico.

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

https://www.ottaviocorali.it/it-it/cosa-cerco-in-chi-oggi-e-nella-media.aspx Visione > Esempio > Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Selezione Cosa cerco in che oggi è “nella media”?

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspxSelezione Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?