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SELEZIONE: Attrarre, scegliere, far crescere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/selezione-attrarre-scegliere-far-crescere.aspxLa selezione per me rimane uno degli aspetti più belli della mia attività manageriale tutti i giorni, mi auguro di continuare a incrementare il mio gruppo, perché imparo, imparo da chi arriva dalla banca, imparo da questi giovani tecnologicamente avanzatissimi, preparati tecnicamente in una maniera straordinaria e sono tutte opportunità di [...]

Non trattatele come eccezioni

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-trattatele-come-eccezioni.aspx Visione > Esempio > Non trattatele come eccezioni Non trattatele come eccezioni Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non trattatele come eccezioni. Ciao sono Ottavio, Ottavio Corali. Non trattatele come eccezioni, mi riferisco a quella storia delle quote rosa che odio. Non siete eccezioni. Se siete brave e più [...]

Il vantaggio competitivo delle donne

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-vantaggio-competitivo-delle-donne.aspx Visione > Esempio > Il vantaggio competitivo delle donne Il vantaggio competitivo delle donne Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Il vantaggio competitivo delle donne nella mia professione. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Il vantaggio competitivo di voi donne nella mia professione. Ho un minuto, troppo poco. [...]

Valori, principi e responsabilità del nuovo ruolo di manager

https://www.ottaviocorali.it/it-it/valori-principi-e-responsabilita-del-nuovo-ruolo-di-manager.aspxMi ha fatto molto piacere, mi ha colpito ultimamente ascoltare cinque nuovi colleghi che sono entrati, stanno entrando nel ruolo manageriale ufficiale. ... Anche perché la formazione non finisce mai, ricomincia una nuova formazione che è quella manageriale e cominci a parlare a una squadra, non più solo [...]

Comunicare, la grande magia del dialogo

https://www.ottaviocorali.it/it-it/comunicare-la-grande-magia-del-dialogo.aspxQuindi nel nostro ruolo manageriale, quando dobbiamo, vogliamo chiedere uno sforzo in più a una persona, questo dobbiamo ben tenerlo presente. ... Per dare un esempio, ne parlavo poco tempo fa in un'aula dove ho voluto fare formazione anche nei nuovi manager, l'effetto sandwich, pensate a un sandwich, sono due fette di pane, una bella fetta di [...]

formazione manageriale

https://www.ottaviocorali.it/it-it/formazione-manageriale-1.aspx Comunicazione, managerialità, leadership > Formazione manageriale Formazione manageriale

Le qualità che rendono un manager davvero tale

https://www.ottaviocorali.it/it-it/le-qualita-che-rendono-un-manager-davvero-tale.aspxLa leadership nasce da una solidità tecnica, all'interno del mio team stimolo continuamente da anni la formazione a tutti i livelli che può essere formazione commerciale, relazionale, tecnica. ... Anche la generosità fa parte della forza manageriale, come dicevo prima la generosità non è da confondere [...]

L’intelligenza artificiale nel Private Banking: supporto o minaccia?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/lintelligenza-artificiale-nel-private-banking-supporto-o-minaccia.aspx Visione > Eccellenza > L’intelligenza artificiale nel Private Banking: supporto o minaccia? L’intelligenza artificiale nel Private Banking: supporto o minaccia? Finance Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Oggi parliamo dell'importanza dell'intelligenza artificiale nel private banking. [...]

Fortuna o Strategia?

https://www.ottaviocorali.it/it-it/fortuna-o-strategia.aspx Visione > Esempio > Fortuna o Strategia? Fortuna o Strategia? Finance Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Per arricchirsi, fortuna o strategia? Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Fortuna o strategia?

Donne e finanza quando il bias colpisce chi fa questo mestiere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/donne-e-finanza-quando-il-bias-colpisce-chi-fa-questo-mestiere.aspxFortunatamente nel mio ruolo manageriale, in questo tipo di contesto professionale, in questa azienda posso esprimere al meglio questo che per me è un valore, è un concetto di base, non c'è nessuna differenza. ... Quindi non c'era Ottavio o qualcuno della struttura manageriale o qualche collega, no, solo donne. ... Quindi 54 [...]