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Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?
https://www.ottaviocorali.it/it-it/curriculum-ok-ma-ha-fame-o-solo-fretta.aspx
Visione > Esempio > Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta? Selezione Curriculum ok, ma ha fame o solo fretta?
I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà"
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Visione > Esempio > I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà" I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà" Leadership I segnali che mi fanno dire “Questo ce la farà”. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Quali sono i segnali che mi fanno dire “Questo ce la farà”? Oppure è solo di passaggio, ha fretta e passa di qua, non [...]
Selezionare Private Banker non è spuntare una lista
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Visione > Esempio > Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezionare Private Banker non è spuntare una lista Selezione Selezionare Private Banker non è spuntare una lista. Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. Selezionare Private Banker non è spuntare una lista. Selezionare Private Banker significa, per me, selezionare delle persone. Non mi interessa ruolo, [...]
Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità
https://www.ottaviocorali.it/it-it/oltre-i-numeri-la-finanza-come-specchio-dellidentita.aspx
Visione > Eccellenza > Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità Finance Ogni portafoglio racconta una storia. Ciao, sono Ottavio Corali. Lo sai che dietro ogni portafoglio c'è una persona? E se il private banker ha costruito bene il portafoglio, ti so descrivere la persona che c'è dietro, le sue [...]
Maurizia Cacciatori: donne leader
https://www.ottaviocorali.it/it-it/maurizia-cacciatori-donne-leader-v1.aspx
Essere
manager
oggi: l’umiltà di mettersi in discussione Un evento come questo non si “frequenta”.
The Change Begins
https://www.ottaviocorali.it/it-it/the-change-begins.aspx
Se sei un
manager
, un imprenditore, o semplicemente qualcuno che sente di poter fare di più – inizia da qui.
Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone
https://www.ottaviocorali.it/it-it/ottavio-corali-il-talento-invisibile-cosa-cerco-davvero-nelle-persone.aspx
E allora davvero, a quel punto, non sarete e non dovrete mai essere il capo, non dovrete mai usare l'autorità del ruolo, ma vi verrà riconosciuta quella che è il punto di arrivo di un
manager
, secondo me, ovvero l'autorevolezza del ruolo, perché il vostro uomo, il vostro collaboratore vi dirà mi hai saputo ascoltare e grazie per [...]
Il Talento si Legge tra le Righe, non nel Curriculum
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E poi il percorso di coaching, di supporto, non finisce mai per un
manager
ed è bellissimo questo.
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