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Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia

Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia

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Visione > Esempio > Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia Quando capisci chi hai davanti, cambia anche la strategia Finance Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Quando capisci chi hai davanti, cambi anche la strategia.  Ciao, sono Ottavio Corali.  Quando capisci chi hai davanti, cambi la strategia. Che [...]
Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?

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Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

Cosa cerco in chi oggi è "nella media"

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Visione > Esempio > Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Cosa cerco in chi oggi è "nella media" Selezione Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Cosa cerco in che oggi è “nella media”?  Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  Cosa cerco di cambiare in chi oggi è “nella media”? Cerco [...]
I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà"

I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà"

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Visione > Esempio > I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà" I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà" Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing I segnali che mi fanno dire “Questo ce la farà”.  Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali.  Quali sono i segnali che mi fanno dire “Questo ce [...]
Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

Selezionare Private Banker non è spuntare una lista

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Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità

Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità

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Visione > Eccellenza > Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità Oltre i Numeri: La Finanza come Specchio dell'Identità Finance Ogni portafoglio racconta una storia. Ciao, sono Ottavio Corali. Lo sai che dietro ogni portafoglio c'è una persona? E se il private banker ha costruito bene il portafoglio, ti so descrivere la persona che c'è dietro, le sue [...]
Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone

Il Talento Invisibile: Cosa cerco davvero nelle Persone

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E allora davvero, a quel punto, non sarete e non dovrete mai essere il capo, non dovrete mai usare l'autorità del ruolo, ma vi verrà riconosciuta quella che è il punto di arrivo di un manager, secondo me, ovvero l'autorevolezza del ruolo, perché il vostro uomo, il vostro collaboratore vi dirà mi hai saputo ascoltare e grazie per [...]
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