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Donne e finanza quando il bias colpisce chi fa questo mestiere

https://www.ottaviocorali.it/it-it/donne-e-finanza-quando-il-bias-colpisce-chi-fa-questo-mestiere.aspx Visione > Eccellenza > Donne e finanza quando il bias colpisce chi fa questo mestiere Donne e finanza quando il bias colpisce chi fa questo mestiere Leadership Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. ... Fortunatamente nel mio ruolo manageriale, in questo tipo di [...]

Il nuovo ruolo del Leader

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-nuovo-ruolo-del-leader.aspx Visione > Eccellenza > Il nuovo ruolo del Leader Il nuovo ruolo del Leader Leadership Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. ... Se lucidamente inquadro la situazione, se ascolto, torno sempre là, il mio team, le persone che lavorano con me, come dico, si accettano consigli, [...]

La prima regola per riprendere il controllo

https://www.ottaviocorali.it/it-it/la-prima-regola-per-riprendere-il-controllo.aspx Visione > Esempio > La prima regola per riprendere il controllo La prima regola per riprendere il controllo Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Parliamo della prima regola per riprendere il controllo.

La trappola dello status: vivere per sembrare ricchi

https://www.ottaviocorali.it/it-it/la-trappola-dello-status-vivere-per-sembrare-ricchi.aspx Visione > Eccellenza > La trappola dello status: vivere per sembrare ricchi La trappola dello status: vivere per sembrare ricchi Leadership Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao, sono Ottavio, Ottavio Corali. ... Noi siamo di fronte a un momento epocale, sta per iniziare un passaggio di ricchezza generazionale [...]

Maurizia Cacciatori: donne leader

https://www.ottaviocorali.it/it-it/maurizia-cacciatori-donne-leader-v1.aspx Highlights > Eventi > Maurizia Cacciatori: donne leader Maurizia Cacciatori: donne leader Leadership al femminile 08/05/2025 Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ottavio Corali Nel corso della mia carriera ho avuto al fortuna di incontrare, conoscere, parlare, interagire con personaggi di altissimo livello, siano [...]

Ivan Basso - Per andare dove gli altri non arrivano

https://www.ottaviocorali.it/it-it/ivan-basso-per-andare-dove-gli-altri-non-arrivano.aspxEd è proprio questo che cerco di portare ogni giorno nel mio ruolo: una leadership che mette al centro le persone, il valore della relazione e la forza del gruppo.

L'importanza della gestione del no

https://www.ottaviocorali.it/it-it/limportanza-della-gestione-del-no.aspx Visione > Eccellenza > L'importanza della gestione del no L'importanza della gestione del no Leadership Per visualizzare il contenuto è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Ciao sono Ottavio, Ottavio Corali, oggi voglio parlarvi dell'importanza della gestione del no. ... Stessa cosa in un ruolo manageriale. ... La gestione [...]

L’errore come valore: cosa mi ha insegnato una gara di golf

https://www.ottaviocorali.it/it-it/lerrore-come-valore-cosa-mi-ha-insegnato-una-gara-di-golf.aspx Visione > Esempio > L’errore come valore: cosa mi ha insegnato una gara di golf L’errore come valore: cosa mi ha insegnato una gara di golf Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing La bellissima gara di golf che ho disputato oggi, passando del tempo interessante e bello con persone che mi hanno portato valore, [...]

Il private banker come filtro

https://www.ottaviocorali.it/it-it/il-private-banker-come-filtro.aspx Visione > Esempio > Il private banker come filtro Il private banker come filtro Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Oggi vorrei parlarvi del nostro ruolo di filtro.... Certamente ci vuole sempre capacità di ascolto, dobbiamo rispettare le richieste del nostro cliente ma la [...]

Non sempre chi performa molto bene è sereno

https://www.ottaviocorali.it/it-it/non-sempre-chi-performa-molto-bene-e-sereno.aspx Visione > Esempio > Non sempre chi performa molto bene è sereno Non sempre chi performa molto bene è sereno Leadership Per visualizzare il video è necessario accettare i cookie preferenze, statistiche, marketing Non sempre chi performa molto bene è sereno.