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Quando smetti di essere al centro

Leadership

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Oggi voglio parlarvi di un aspetto manageriale importante che riguarda l'io, non essere più al centro.

Ciao sono Ottavio, Ottavio Corali. Non essere più al centro è, mi rendo conto leggendo tanti post sui social di colleghi che esercitano un ruolo manageriale, molto difficile.

Leggo affermazioni tipo i miei manager, i miei uomini, i miei progetti, i miei obiettivi. Tu non ci sei più, al centro ci sono loro, il team, noi. Non sono i tuoi uomini, non sono i miei uomini, sono i miei colleghi, coi quali ho condiviso, coi quali ho deciso, coi quali ho stabilito dove andare, come andare, cosa fare.
Ci sarà sempre il valore del gruppo, noi, e verso l'alto saranno sempre loro i meriti. Tanto, e lo dico per mettere tranquillo una qualche figura manageriale che magari ha qualche dubbio, ci sta, li ho avuti per anni. Chi è sopra di te lo sa che il merito è tuo, non è necessario sottolinearlo, il merito è loro, di conseguenza tuo, quindi non sei più al centro, questa è la grande forza.