Come gestire un team

Dire “lavorare in squadra” non basta: servono regole, ruoli chiari e obiettivi condivisi per fare davvero la differenza.

“Voglio costruire”, non “Quanto si guadagna?” — è da qui che capisco chi ce la farà davvero.

Come gestire, in modo positivo, il mancato raggiungimento di un obiettivo: prevenire.

Un vero leader non controlla: costruisce cultura, condivisione e percorsi verso un obiettivo condiviso.