Premi INVIO per cercare o ESC per uscire
Dire “lavorare in squadra” non basta: servono regole, ruoli chiari e obiettivi condivisi per fare davvero la differenza.
“Voglio costruire”, non “Quanto si guadagna?” — è da qui che capisco chi ce la farà davvero.
Un vero leader non controlla: costruisce cultura, condivisione e percorsi verso un obiettivo condiviso.