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Dire “lavorare in squadra” non basta: servono regole, ruoli chiari e obiettivi condivisi per fare davvero la differenza.
Un vero leader sa vedere e valorizzare il talento nascosto, prima ancora dei limiti.
Il vero successo nasce dalla relazione: prima le persone, poi i numeri.
La vera strategia non segue solo il mercato, ma la vita del cliente.