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Diversità e inclusione: perché sono diventate un tema di investimento

Finance

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Diversità e inclusione, perché sono diventate un tema di investimento? Diversità e inclusione sono diventate un tema estremamente importante di investimento. Per quale motivo? Intanto perché il mondo, aggiungo fortunatamente, è cambiato e sta cambiando e si sta evolvendo nel pieno rispetto delle persone e la chiamiamo inclusione di tutte le persone, indipendentemente dal genere o da qualsiasi tipo di modalità nel vivere la loro vita vogliono fare. E questa è una bella poesia.
La verità, comunque, sembra una situazione aulica dove tutti ci vogliamo bene, perfetto, molto bene, ma perché dico: sono diventate un tema di investimento? Perché oggi le aziende non vengono più valutate solo sul bilancio, sulla redditività, sui programmi di crescita, ma anche sulla programmazione delle modalità inclusive del loro business o della loro gestione aziendale. Non ci si aspetta o non si cerca, in questo caso, un risultato di breve, ma si va a valutare strategicamente la possibilità di crescita e di apertura verso il mondo, quindi di business, anche in considerazione delle cose che vi ho appena detto. Quindi gli investitori vanno a valutare tutti questi aspetti.
Perché? Perché il rispetto di questi peer, di questi punti principali, garantiscono una creazione di valore nel tempo che sia sostenuta, che sia pronta ad abbracciare ogni tipo di cambiamento e ogni tipo di business a seconda della linea specifica di crescita di quell'azienda, ma che vada a coprire tutte le esigenze di questo mondo che è cambiato. Quindi l'inclusione non è solo un tema di benessere sociale e di ricerca assoluta di parità sociale tra i generi o, come dicevo prima, tra le scelte che una persona fa nel gestire la propria vita. Ma qui la riporto, mia parte della scrivania, su quello che è un discorso di business.
E quindi, e mi ripeto, è importante capire che un'azienda lavori verso questo tipo di gestione, di gestione del proprio personale, di gestione del proprio business. Tutti insieme fa sì che l'investitore sia consapevole, sia più tranquillo sul fatto che questa azienda, se questo centro di business, sia sostenibile nel tempo e generi valore costantemente in crescita. La grande domanda che ci facciamo sempre: è la diversità può creare valore economico? Assolutamente sì, e mi riaggancio a quello che ho appena detto.

E le aziende inclusive, proprio per valorizzare il loro percorso di crescita, tendono ad attrarre più talenti, favorire maggiore innovazione per l'apertura mentale e progettuale che hanno insita nel loro business. Team diversi portano prospettive differenti, una migliore capacità di adattamento. Questo può tradursi, come dicevo prima, in una maggiore competitività e migliori risultati nel tempo.
E, questo è un dato di marketing, sempre più consumatori premiano aziende percepite come inclusive e responsabili. E qui si innesca il tema di un altro punto di valutazione, quanto questa azienda è capace di innovare, quanto investe nell'innovazione. E quindi, le politiche aziendali sono un punto di valutazione di un investitore.
Vengono valutati, come dicevo prima, inclusione, rappresentanza, sostenibilità, governance, assolutamente. E l'obiettivo è quello di individuare imprese capaci di creare valore nel lungo periodo. La selezione considera anche solidità finanziaria, posizione di mercato e qualità del business.
Non basta però definirsi inclusivi, bisogna poi fare seguire questo da azioni concrete. Ad esempio, esistono fondi che investono specificatamente in aziende impegnate su questi temi. Si tratta di investimenti tematici, che puntano su trend destinati a influenzare il futuro dell'economia.
E l'idea è esattamente quella di partecipare alla crescita di imprese che stanno guidando questo cambiamento. Mi risulta abbastanza facile portarvi un esempio che ho in casa, di coerenza. Abbiamo un caso, vi dico il nome, di un investimento, e sia chiaro, non vi sto invitando ad investire in questo fondo, quantomeno non in questa sede.
Si chiama Fineco Diversity and Inclusion FAM Fund, FAM è Fineco Asset Managemente, e abbiamo creato, nella nostra azienda, un fondo dedicato al tema della diversità e dell'inclusione, coerentemente con quello che abbiamo appena detto, la gestione affidata a professionisti specializzati che selezionano aziende con caratteristiche coerenti che abbiano questa filosofia. È possibile investire in unica soluzione o in piani d'accumulo, come direi ormai in quasi tutte le forme di investimento che noi abbiamo, ma anche i nostri concorrenti o colleghi chiamiamo anche, e questo tipo di fondo rappresenta un modo per affiancare obiettivi finanziari e attenzione ai cambiamenti sociali ed economici. In questo caso specifico è un investimento con una discreta volatilità, quindi c'è volatilità, quindi il mio personalissimo consiglio quando affrontiamo questi investimenti soggetti ad oscillazioni per cogliere tutte le opportunità che creano il PAC è sempre la forma migliore.
Vi ho portato un esempio per dire, lo conosco, ce l'ho in casa, di coerenza tra il dire e il fare. Ripeto, non è una sollecitazione al risparmio verso questo fondo in particolare. Concludendo, diversità e inclusione sono sempre più considerate leve di crescita e competitività.
Molto semplice. Per questo sono entrate nelle strategie di molte aziende, nei portafogli di molti investitori, e investire su questi temi significa guardare non solo i risultati di oggi, perché sarà un processo lungo, ma anche la capacità delle imprese di affrontare il futuro con una situazione assolutamente profittevole.

Diversità e inclusione: perché sono diventate un tema di investimento?

Negli ultimi anni diversità e inclusione sono entrate sempre più nelle strategie delle aziende e nelle valutazioni degli investitori.
Oggi un’impresa non viene analizzata solamente sulla base dei risultati economici, della redditività o dei piani di crescita, ma anche considerando la capacità di creare un ambiente aperto, innovativo e sostenibile nel lungo periodo.

Diversità e inclusione come fattori di crescita
Le aziende che valorizzano team diversi possono sviluppare maggiore innovazione, capacità di adattamento e nuove prospettive di business.
Questi elementi possono trasformarsi in un vantaggio competitivo e contribuire alla creazione di valore nel tempo, motivo per cui sempre più investitori tengono conto anche di questi aspetti nelle proprie valutazioni.

Investimenti tematici e nuove opportunità
La crescita dell’attenzione verso questi temi ha portato alla nascita di fondi e strumenti di investimento dedicati alle aziende che seguono determinati criteri di sostenibilità, governance e responsabilità sociale.
Si tratta di investimenti tematici che puntano su trend destinati a influenzare il futuro dell’economia, selezionando imprese capaci di affrontare i cambiamenti del mercato.

Il valore della visione di lungo periodo
Investire su diversità e inclusione significa guardare oltre i risultati immediati e valutare la capacità di un’azienda di costruire valore nel futuro.
Per questo motivo questi temi sono diventati parte integrante delle strategie di molte imprese e dei criteri utilizzati dagli investitori per individuare realtà solide, innovative e orientate alla crescita.